eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Reguły › Asystentka / Asystent Dyrektora

Kto szuka:

Climatic Sp. z o.o. Sp. k.

Stanowisko:

Asystentka / Asystent Dyrektora

Lokalizacja:

Reguły, k. Warszawy

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Lubisz się uczyć i rozwijać? Chcesz poznać jeden z działów innowacyjnej firmy?

A może chcesz uczestniczyć w tworzeniu projektów specjalistycznych i bliżej poznać tajniki prawa zamówień publicznych?

Albo czujesz się dobrze w zadaniach, gdzie jasno wiadomo czego od Ciebie się wymaga?

Rozważasz zmianę pracy?

Daj sobie szansę!

Daj również szansę nam i wyślij nam swoje CV!

Obiecujemy pochylić się nad każdą aplikacją indywidualnie.

Opis stanowiska:
  • Wsparcie Dyrektora Technicznego w codziennej pracy;
  • Monitorowanie rynku i wyszukiwanie ogłoszeń o postępowaniach przetargowych;
  • Wnikliwa analiza rynku oraz działań konkurencji;
  • Analiza dokumentacji technicznej;
  • Przygotowywanie dokumentacji technicznej związanej z realizowanymi projektami kubaturowymi;

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Wykształcenie wyższe: INŻYNIER BUDOWNICTWA, SANITARNY, ELEKTRYCZNY, ARCHITEKTURA, (absolwent lub ostatni semestr nauki) - WARUNEK KONIECZNY;
  • Zaawansowana znajomość MS Office, w szczególności Excel i Power Point;
  • Umiejętność analitycznego myślenia, podejmowania trafnych decyzji;
  • Wysoka orientacja na realizację zadania, racjonalne praktyczne podejście do zadań;
  • Otwartość na naukę i rozwój osobisty;
  • Zorientowanie na cele i wyniki.
Mile widziane:
  • Znajomość języka angielskiego lub języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym;
  • Doświadczenie zdobyte na terenie budowy;

Firma oferuje:

Oferujemy
  • Praca STACJONARNA;
  • Umowę o współpracę (b2b) lub umowę o pracę w stabilnej ekonomicznie firmie;
  • Premię adekwatną do zaangażowania i osiągnięć;
  • Uczestniczenie w rozwoju innowacyjnej, szybko rozwijającej się firmy.
  • Bezpośredni wpływ na kształt i rozwój firmy.
  • Wszystkie niezbędne narzędzia pracy.
  • Dalszy rozwój gwarantowany!

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-17

do końca oferty: 7 dni

pracodawca: Climatic Sp. z o.o. Sp. k.

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • GUS: średnia krajowa w IV 2023 wyższa o 12,1% r/r

    GUS: średnia krajowa w IV 2023 wyższa o 12,1% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,1% wyższe r/r i wyniosło 7430,65 zł brutto. Względem marca 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było niższe o ...

  • Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika

    Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika

    Niedawna nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła nowe obowiązki nałożone na pracodawcę wobec kierowców, wyjeżdżających w międzynarodowe trasy. O czym warto poinformować swojego pracownika, by nie narazić się Państwowej Inspekcji Pracy ...

  • Pierwsza pomoc w miejscu pracy. Jakie są obowiązki firm?

    Pierwsza pomoc w miejscu pracy. Jakie są obowiązki firm?

    Jak wynika z danych GUS, tylko w I. półroczu 2023 r. zgłoszono 28 400 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, czyli o 1,8% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Zwiększyła się również liczba poszkodowanych przypadająca ...

  • ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS udostępnił już klientom na PUE informacje o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) za rok 2022. Zakład wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU. Jak można je pobrać?

  • Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Dwucyfrowa inflacja sprawiła, że pragnienie podwyżki wynagrodzenia stało się wśród polskich pracowników jeszcze intensywniejsze niż wcześniej. Faktem jest, że negocjacje w tej kwestii bywają niełatwe. Jak się jednak okazuje, nie jest ...