eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Poznań › Pomoc kuchenna / personel sprzątający – praca w Szwecji

Kto szuka:

In-Serv Team Sp. z o.o.

Stanowisko:

Pomoc kuchenna / personel sprzątający – praca w Szwecji

Lokalizacja:

Poznań

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Szukasz pracy, w której będziesz mógł się rozwijać? Chcesz zdobyć nowe doświadczenie w branży hotelarskiej? Marzysz, żeby połączyć pracę ze zwiedzaniem nowych miejsc? Planujesz wyjechać, ale boisz się formalności? Jeśli chcesz szybko znaleźć pracę za granicą, zgłoś się do nas! Nie tylko znajdziemy idealną ofertę, ale będziemy wspierać Cię na każdym etapie naszej współpracy. Podstawowe warunki współpracy:

  • Termin: 15.06 - 15.08.2024r.
  • Miejscowość: Norrsundet
  •  Stawka: 9-11 €/h

Oferujemy:

  • Atrakcyjna stawka 9-11€/h na rękę (zarobisz nawet 9 500 zł netto!)
  • BEZPŁATNE ubezpieczenie na terenie Szwecji
  • Zatrudnienie na polskiej umowie + delegacje
  • Stały kontakt z polskim koordynatorem
  • Zagwarantowane wynagrodzenie do 15-ego dnia każdego miesiąca
  • Możliwość zwrotu kosztu pierwszego dojazdu do 200 €
  • BEZPŁATNE zakwaterowanie
  • DARMOWE wyżywienie
  • Zaliczki przez pierwszy miesiąc współpracy
  • Zdalna i szybka rekrutacja
  • Premia  za polecenie pracownika

Do Twoich najważniejszych obowiązków należeć będzie:

  • Utrzymywanie czystości na terenie obiektu
  • Pomoc na zmywaku
  • Współpraca z kucharzami w przygotowywaniu dań (pomoc kuchenna)

Gwarantujemy:

  • Zawsze podajemy stawki netto - z góry wiesz ile zarobisz na rękę! (nie ma żadnych ukrytych kosztów)
  • Opiekę dedykowanego koordynatora, który jest z Tobą w stałym kontakcie (zawsze się dodzwonisz lub dostaniesz szybką odpowiedź SMS)
  • Szybkie rozwiązywanie problemów, z którymi możesz się spotkać
  • Pierwszeństwo w dostępie do nowych ofert dla stałych pracowników
  • Pomoc w załatwieniu wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem
  • Najwyższą jakość obsługi - rekrutacja jest przyjazna i bardzo sprawna
  • Regularne informowanie o nowych ofertach pracy dopasowanych do Twoich kwalifikacji

Wymagania stawiane pracownikowi:

  •  Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 3 lata
  • Znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-29

do końca oferty: 36 dni

pracodawca: In-Serv Team Sp. z o.o.

branże: Turystyka / Hotelarstwo / Gastronomia / Katering

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

  • GUS: średnia krajowa w I 2024 wyższa o 12,8% r/r

    GUS: średnia krajowa w I 2024 wyższa o 12,8% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7768,35 zł brutto. Względem grudnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe ...

  • Pełnomocnictwo w ZUS - dla kogo i jak je udzielić?

    Pełnomocnictwo w ZUS - dla kogo i jak je udzielić?

    Jeżeli z jakichś powodów nie jesteśmy w stanie samodzielnie załatwić spraw w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, możemy udzielić pełnomocnictwa innej osobie. Kogo możemy upoważnić do reprezentowania nas? Jak to zrobić? Jakich spraw ...

  • ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS udostępnił już klientom na PUE informacje o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) za rok 2022. Zakład wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU. Jak można je pobrać?

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...