eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Bydgoszcz › Przedstawiciel Handlowy / Handlowiec

Kto szuka:

Invelo Energy Sp. z o.o. Sp. k.

Stanowisko:

Przedstawiciel Handlowy / Handlowiec

Lokalizacja:

Bydgoszcz

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

ZAKRES OBOWIĄZKÓW
  • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów zainteresowanych produktami z branży OZE.
  • Przygotowywanie i prezentowanie ofert handlowych klientom.
  • Doradztwo techniczne dotyczące zastosowania pomp ciepła i fotowoltaiki.
  • Realizacja planów sprzedażowych i osiąganie założonych celów sprzedażowych.
  • Negocjowanie warunków umów handlowych z klientami.
  • Budowanie długoterminowych relacji z klientami.
  • Monitorowanie rynku i konkurencji.
  • Raportowanie wyników pracy oraz analiza efektywności działań marketingowych.
  • Współpraca z innymi działami firmy w celu realizacji projektów handlowych.
  • Udział w szkoleniach i konferencjach branżowych w celu poszerzania wiedzy z zakresu OZE.

Wymagania stawiane pracownikowi:

CO OFERUJEMY?

NAJWIĘKSZA PREMIA DLA POCZĄTKUJĄCEGO HANDLOWCA
Aż 150 000 zł premii dla nowego handlowca Invelo, który w pierwszych 3 miesiącach swojej pracy podpisze najwięcej umów.

WYSOKIE PROWIZJE
Gwarantujemy wysokie prowizje, które zwiększają się proporcjonalnie do ilości zawartych umów. Najlepsi handlowcy zarabiają nawet powyżej 100 000 zł.

SZYBKA WYPŁATA
Rozliczamy się dwa razy w miesiącu.

NAJBARDZIEJ ROZBUDOWANY PROGRAM PREMIOWY W BRANŻY OZE
Dopłaty do leasingu/raty auta w wysokości od 1500-3500 zł miesięcznie, wakacje all inclusive dla najlepszych sprzedawców (wraz z osobą towarzyszącą) , atrakcyjne bonusy w postaci sprzętu wysokiej klasy (iPhone, MacBook), darmowa platforma szkoleniowa Invelo Sales Academy i inne.

KNOW HOW
Przekazujemy Ci nie tylko wiedzę merytoryczną, ale także wachlarz praktycznych umiejętności handlowych w ramach Invelo Sales Academy.

WSPARCIE BACKOFFICE
Nie musisz przejmować się posprzedażową obsługą klienta. Nasz partner zajmie się klientem od momentu przekazania mu zawartej umowy sprzedażowej.

PRZEJRZYSTA ŚCIEŻKA KARIERY
Awanse w Invelo otrzymujesz wyłącznie na podstawie wypracowanych wyników. Zasada jest prosta - sprzedajesz, awansujesz, zyskując przy tym większe prowizje.


Firma oferuje:

 
KOGO SZUKAMY?

AMBITNYCH I ZMOTYWOWANYCH
Szukamy osób, które chcą osiągnąć sukces zawodowy i niezależność finansową. W Invelo praca ma charakter zadaniowy - im lepsze wyniki osiągasz, tym więcej zarabiasz. Właśnie dlatego nasza firma to idealne miejsce dla osób, które są zdyscyplinowane i nastawione na działanie.

CHĘTNYCH DO NAUKI I CIĄGŁEGO PODNOSZENIA KOMPETENCJI
Na starcie nie oczekujemy od Ciebie specjalistycznej wiedzy i doświadczenia w branży. Jeżeli jesteś gotowy na szybką naukę, przekażemy Ci całą naszą wiedzę na temat OZE i wyszkolimy Cię w skutecznej sprzedaży. Wystarczy, że jesteś osobą pełnoletnią i przebywasz na terytorium Polski.

POSZUKUJĄCYCH STABILNEGO I STAŁEGO ZATRUDNIENIA
Energia słoneczna to jeden z podstawowych filarów trwającej transformacji energetycznej. Szukamy osób, którym zależy na stałym, stabilnym zatrudnieniu. Jesteśmy gotowi dać Wam niezbędną wiedzę i narzędzia do sprzedaży. Chcemy inwestować w ludzi, którzy chcą pracować i rozwijać razem z nami Invelo Energy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca
POPRZEDNIA OFERTA Kelner (K/M) Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Głowna/y Księgowa/y

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-18

do końca oferty: 35 dni

pracodawca: Invelo Energy Sp. z o.o. Sp. k.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • 5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Dochód rozporządzalny jako wskaźnik poziomu życia w Polsce i UE

    Dochód rozporządzalny jako wskaźnik poziomu życia w Polsce i UE

    Powszechnie przyjęło się, że jedną z najważniejszych miar dobrobytu mieszkańców danego kraju jest wysokość wynagrodzeń. Natomiast z punktu widzenia poziomu życia istotnie ważniejszy jest wskaźnik dochodu rozporządzalnego. Jest to ...

  • Oszustwa internetowe: uwaga na atrakcyjne oferty pracy!

    Oszustwa internetowe: uwaga na atrakcyjne oferty pracy!

    Doniesienia z Wielkiej Brytanii wskazują na ogromny wzrost oszustw internetowych wycelowanych w osoby poszukujące pracy. Okazuje się, że tylko na przestrzeni ostatnich dwóch lat ich liczba powiększyła się aż o 300%. Proceder ten ...