eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Mikołów › Elektryk | Utrzymanie Ruchu | atrakcyjne wynagrodzenie

Kto szuka:

Gi Group Poland S.A.

Stanowisko:

Elektryk | Utrzymanie Ruchu | atrakcyjne wynagrodzenie

Lokalizacja:

Mikołów

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:

  • naprawy maszyn, usuwanie usterek (m.in. prasy do kucia, maszyny CNC)
  • kontrola stanu technicznego
  • montaż i uruchamianie nowych maszyn

Wymagania:

  • praktyczna wiedza z zakresy elektryki, hydrauliki, pneumatyki
  • umiejętność pracy w oparciu o rysunek techniczny i schematy elektryczne
  • uprawnienia SEP do 1 kV (możliwość wyrobienia ze wsparciem Pracodawcy)

Oferujemy:

  • umowę o pracę bezpośrednio z naszym Klientem
  • pracę w systemie trzyzmianowym (poniedziałek- piątek) oraz w jeden weekendowy dyżur miesięcznie (zmiana poranna)
  • perspektywę stabilnej współpracy
  • wysokie premie miesięczne za frekwencję i produktywność
  • atrakcyjną premię kwartalną
  • ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
  • możliwość korzystania z kafeterii MyBenefit po okresie próbnym
  • wsparcie podczas okresu wdrożenia

Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA SQA Manager Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Pracownik produkcyjny

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-02

do końca oferty: 46 dni

pracodawca: Gi Group Poland S.A.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...

  • Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Dla 32% firm ważna jest kreatywność talentów. Jak ...

  • Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Dwucyfrowa inflacja sprawiła, że pragnienie podwyżki wynagrodzenia stało się wśród polskich pracowników jeszcze intensywniejsze niż wcześniej. Faktem jest, że negocjacje w tej kwestii bywają niełatwe. Jak się jednak okazuje, nie jest ...

  • Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Przy okazji zawierania umów cywilnoprawnych, ważną kwestią staje się umieszczanie w nich klauzuli o zakazie konkurencji. Choć nie ma o niej mowy w Kodeksie cywilnym, przesłanki o jej dołączeniu, zgodnie z zasadą swobody umów, poruszył ...

  • Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy

    Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy

    Jak podnosi Warsaw Enterprise Institute, zdrowa imigracja to taka, która pracuje i płaci podatki. Z tym stwierdzeniem trudno jest się nie zgodzić. Jednocześnie trudno jest nie dostrzec barier, jakie ciągle utrudniają i ograniczają ...