eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Ozorków › Mechanik utrzymania ruchu - darmowy transport do pracy!

Kto szuka:

Gi Group Poland S.A.

Stanowisko:

Mechanik utrzymania ruchu - darmowy transport do pracy!

Lokalizacja:

Ozorków

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Obecnie dla naszego Klienta prowadzimy rekrutację na stanowisko:

Mechanik utrzymania ruchu

Lokalizacja: Stary Gostków

Oferujemy:

  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio u naszego Klienta
  • Pracę w firmie o stabilnej pozycji rynkowej
  • Możliwość rozwoju zawodowego
  • Bogaty pakiet benefitów - m.in. dofinansowanie posiłków, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do nauki języka angielskiego, siłownia na terenie fabryki, karta sportowa
  • Transport na wyznaczonych trasach (Łódź, Zgierz, Aleksandrów Łódzki, Pabianice, Konstantynów Łódzki, Poddębice, Pęczniew, Niemysłów, Łęczyca, Kutno, Koło, Ozorków, Sieradz, Zduńska Wola, Turek, Uniejów, Kozanki Podleśne, Świnice Warckie, Grabów)

Twój zakres obowiązków:

  • Uruchamianie nowych linii produkcyjnych
  • Nadzór nad liniami produkcyjnymi w zakresie obsługi elektrycznej i elektronicznej
  • Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, higieny pracy i zadań jakościowych
  • Współpraca z Mechanikami podczas napraw, konserwacji maszyn, kalibracji sprzętu
  • Dbanie o utrzymanie w ruchu maszyn produkcyjnych i czystość stanowiska pracy - zgodnie ze specyfikacjami i odpowiednimi procedurami kontroli


Czego od Ciebie oczekujemy? 

  • Wykształcenia minimum średniego technicznego
  • Doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku 
  • Znajomości mechanizmów automatyki procesowej 
  • Znajomości analizy i modyfikacji oprogramowania w sterownikach PLC oraz systemach SCADA – preferowany Siemens S7 1200/1500 WinCC
  • Wiedzy z zakresu mechaniki i pneumatyki
  • Znajomości baz danych SQL – mile widziana
  • Komunikatywnej znajomość języka angielskiego 
  • Dobrych zdolności analitycznych
  • Gotowości do pracy w systemie 3-zmianowych, 12-godzinnym 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-19

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: Gi Group Poland S.A.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Zmiana pracy: czego unikać lub nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    Zmiana pracy: czego unikać lub nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    Badanie zrealizowane przez serwis Aplikuj.pl rzuca światło na podejście Polaków do zmiany pracy oraz częstotliwość podejmowania decyzji w tym zakresie. Okazuje się, że większość z nas zdecydowała się na taki krok od 4 do 9 razy w ...

  • Jakie wynagrodzenia w produkcji i logistyce?

    Jakie wynagrodzenia w produkcji i logistyce?

    Z niedoborem pracowników boryka się wiele branż, m.in. logistyczna i produkcyjna. Jakimi wynagrodzeniami kuszą ich pracodawcy? Agencja zatrudnienia Trenkwalder przeanalizowała wysokość zarobków na najbardziej popularnych stanowiskach ...

  • Czym jest chroniczne zmęczenie i jak z nim walczyć?

    Czym jest chroniczne zmęczenie i jak z nim walczyć?

    Niekończąca się lista "to do" w głowie i w kalendarzu. Deadline’y, plany, zakupy, zajęcia dzieci. Brak czasu na cokolwiek. Paliwo się kończy i w pewnym momencie nigdy nie jesteśmy wypoczęci czy zrelaksowani. Wszystko nas boli i nadal nie ...

  • 141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...