eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Warszawa › Mechanical Process Engineer

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Mechanical Process Engineer

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Mechanical Process Engineer
Warszawa
NR REF.: 1185252

Naszym Klientem jest biuro inżynieryjno-doradcze, które od ponad 20 lat wspiera rozwój energetyki w Polsce. Krajowa grupa inżynieryjna oferuje kompleksowe i dopasowane rozwiązania projektowe w obszarze gazów technicznych.
W związku z planowanym rozwojem firmy, poszukujemy doświadczonych inżynierów projektantów, którzy zostaną zaangażowani w wielkogabarytowe projekty technologiczne.
Do zadań Mechanical Process Engineera będzie należeć, m.in.:

  • Projektowanie elementów mechanicznych urządzeń zgodnie z obowiązującymi normami i wymaganiami Klienta;
  • Nadzór nad poprawnością prowadzonych prac projektowych w zakresie branży mechanicznej;
  • Opracowywanie dokumentacji projektowej, w tym rysunków technicznych, specyfikacji materiałowych, analiz wytrzymałościowych;
  • Weryfikacja rozwiązań technicznych w zakresie branży mechanicznej;
  • Udział w procesie uzgadniania i opiniowania dokumentacji technicznej i przetargowej;
  • Nadzór prowadzonych prac budowlanych i uruchomieniowych;
  • Koordynacja projektowa, międzybranżowa;

Poszukujemy Inżyniera, który:
  • Posiada wykształcenie wyższe inżynierskie kierunkowe;
  • Posiada doświadczenie przy projektowaniu i budowie instalacji technologicznych w obszarze gazów technicznych – warunek konieczny;
  • Ma ugruntowaną wiedzę z zakresu inżynierii procesów przemysłowych i symulacji procesów;
  • Posiada doświadczenie w zakresie wykorzystania narzędzi PDMS, AVEVA, SmartPlant, Microstation, HYSYS, etc.;
  • Posługuje się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym;
  • Dużym plusem będzie doświadczenie projektowe w sektorze Offshore;

W zamian firma oferuje stabilne i stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bądź kontrakt B2B. Na zainteresowanych czeka interesujące wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia kandydata, pakiet benefitów i system pracy hybrydowej.

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-19

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: HAYS

branże: Elektryka / Elektronika / Energetyka

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Wynagrodzenia 2022 a znajomość języków obcych

    Wynagrodzenia 2022 a znajomość języków obcych

    Od dawna mamy świadomość, że w świecie globalizacji i rosnącej konkurencji międzynarodowej, zdolność posługiwania się językami obcymi odgrywa bardzo ważną rolę. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2022 roku ...

  • 141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...

  • Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    O dysproporcjach występujących pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn jest ciągle głośno i nie ma w tym nic zaskakującego, skoro problem luki płacowej od lat nie traci na aktualności. Dobitnym tego potwierdzeniem są chociażby doniesienia ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...