eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Szwajcaria › Elektryk Budowlany - SZWAJCARIA - 34 - 38 CHF brutto / godz. + Dieta 16 CHF netto / Dzień Pracy

Kto szuka:

Rekrutacja-Kozow

Stanowisko:

Elektryk Budowlany - SZWAJCARIA - 34 - 38 CHF brutto / godz. + Dieta 16 CHF netto / Dzień Pracy

Lokalizacja:

Szwajcaria

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

SZWAJCARIA - PRACA DLA ELEKTRYKÓW  BUDOWLANYCH. 
SZWAJCARSKI PRACODAWCA - SZWAJCARSKA UMOWA O PRACE

 Szwajcarski Pracodawca  Zatrudni na Projekty  do Szwajcarii   Elektryków Budowlanych.  
Zatrudnienie od  Maj , Czerwiec   i  w  Kolejnych Miesiącach 2024.

Pracodawca   Szwajcarska  Agencja Pracy - Zatrudnienie na Szwajcarska  Umowę o Pracę.

OFERTA PRACY dla SAMODZIELNYCH  ELEKTRYKOW  i  TEAMÓW DWUOSOBOWYCH.

STAWKA  34 - 38 CHF brutto / godz.  +  Dieta  16 CHF netto / Dzień Pracy.

Stawka  jest uwarunkowana  poziomem znajomości jęz. niemieckiego 
kwalifikacjami kandydata  i czy  Kandydat ma Doświadczenie Pracy jako Elektryk w Szwajcarii.

WYPŁATY DLA PRACOWNIKÓW CO TYDZIEŃ.

W rozliczeniu  Podatkowym w Szwajcarii Podatek Dochodowy od 12 - 20 %
Wysokość Podatku zależy od Kantonu i wieku Pracownika.

Pracodawca organizuje Zakwaterowanie. Kwaterę opłaca Pracownik.
Koszt Kwatery od 180 - 220  CHF  / TYDZIEŃ - Pokoje zawsze jednoosobowe. 

Własne AUTO do wyjazdu PRIO w Zatrudnieniu  - Firma nie posiada  Samochodów  Służbowych.
Pracownik we własnym Zakresie organizuje dla siebie Ubranie Robocze + Obuwie Ochronne.

Koszty Przejazdu  do  Szwajcarii po stronie Pracownika.

Jeśli  Oferta Pracy wzbudziła Państwa  zainteresowanie prosimy 
o przesyłanie  aktualnych CV docelowo w wersji niemieckiej.

Jesteśmy do Państwa Dyspozycji i Służymy Pomocą. 

Wymagania stawiane pracownikowi:

ZADANIA  ELEKTRYKA BUDOWLANA - MIESZKANIOWA , MONTAZ TRAS KABLOWYCH. 

PROFIL KANDYDATA 
zawód branżowy  lub Uprawnienia  SEP są Akceptowane.
niemiecki Komunikatywny w  Rozmowie  Rekrutacyjnej  -  Poziom A2.
Doświadczenie w Branży min. 2 LATA.

Własne AUTO do wyjazdu PRIO w Zatrudnieniu  - Firma nie posiada  Samochodów  Służbowych.
Pracownik we własnym Zakresie organizuje dla siebie Ubranie Robocze + Obuwie Ochronne.

Koszty Przejazdu  do  Szwajcarii po stronie Pracownika. 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-16

do końca oferty: 18 dni

pracodawca: Rekrutacja-Kozow

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Wynagrodzenia w bankowości w 2022 roku

    Wynagrodzenia w bankowości w 2022 roku

    Mediana wynagrodzeń w bankowości wyniosła 8 000 PLN brutto. Widoczne są dysproporcje pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Mężczyźni zarabiali ponad 30% więcej niż kobiety.

  • Makiawelizm może pomóc w skutecznej komunikacji

    Makiawelizm może pomóc w skutecznej komunikacji

    Makiawelizm to wykazywanie braku uczuć w kontaktach interpersonalnych, umożliwiające traktowanie partnerów w sposób instrumentalny. Łamanie norm moralnych i wyznawanie zasady "cel uświęca środki". Głównym zadaniem wszelkich podejmowanych ...

  • Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

  • Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?

    Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?

    Początek roku rozpoczął się kolejnymi, ważnymi zmianami dla polskich przewoźników, które przekładają się na wyższe koszty pracownicze, a wszystko wskazuje na to, że to jeszcze nie koniec. Od lipca czeka nas druga podwyżka płacy ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...