eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Łęczyca › Mechanik w Dziale Utrzymania Ruchu

Kto szuka:

Grafton Recruitment Sp. z o.o.

Stanowisko:

Mechanik w Dziale Utrzymania Ruchu

Lokalizacja:

Łęczyca

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:

  • przeglądy, przezbrojenia i regulacja maszyn
  • utrzymanie sprawności i monitorowanie pracy obsługiwanych maszyn w celu zapewnienia właściwej jakości produktów i ustalonych norm wydajności
  • kontrola parametrów procesu, ich analiza oraz raportowanie koordynatorowi
  • prowadzenie dokumentacji procesowej i maszynowej
  • dbanie o stan techniczny obsługiwanych maszyn i urządzeń
  • regeneracja podzespołów maszyn
  • stosowanie się do przepisów BHP

Wymagania:

  • wykształcenie techniczne (mile widziane mechaniczne)
  • mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
  • znajomość zagadnień z zakresu mechaniki ogólnej, precyzyjnej, pneumatyki oraz hydrauliki
  • umiejętność czytania dokumentacji technicznej
  • umiejętność samodzielnego diagnozowania usterek oraz określania przyczyn awarii maszyn i urządzeń
  • otwartość na pracę w systemie 4-brygadowym (12h)

Korzyści:

  • umowa o pracę od razu na czas określony, bez 3-miesięcznego okresu próbnego
  • wynagrodzenie uzależnione od poziomu doświadczenia i umiejętności (podane widełki to estymacja dla osoby z 2-3-letnim doświadczeniem)
  • premie kwartalne
  • bezpłatne przewozy pracowników do fabryki z wielu lokalizacji (Łęczyca, Ozorków, Łódź, Zgierz, Aleksandrów Łódzki, Konstantynów Łódzki, Poddębice, Niemysłów, Sieradz, Zduńska Wola, Turek, Uniejów, Kutno, Koło, Pabianice, Kozanki Podleśne, Świnice Warckie, Grabów)
  • dofinansowanie kursów, szkoleń, studiów kierunkowych
  • prywatna opieka medyczna
  • dofinansowanie do karty sportowej
  • ubezpieczenie grupowe
  • dodatkowe środki do wykorzystania na platformie benefitowej (m.in. na zakupy, wyjścia do kin, teatrów, restauracji)
  • dofinansowanie obiadów
  • inne świadczenia socjalne, imprezy integracyjne, pikniki rodzinne

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-17

do końca oferty: 8 dni

pracodawca: Grafton Recruitment Sp. z o.o.

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Czym jest chroniczne zmęczenie i jak z nim walczyć?

    Czym jest chroniczne zmęczenie i jak z nim walczyć?

    Niekończąca się lista "to do" w głowie i w kalendarzu. Deadline’y, plany, zakupy, zajęcia dzieci. Brak czasu na cokolwiek. Paliwo się kończy i w pewnym momencie nigdy nie jesteśmy wypoczęci czy zrelaksowani. Wszystko nas boli i nadal nie ...

  • Wynagrodzenia 2022 a znajomość języków obcych

    Wynagrodzenia 2022 a znajomość języków obcych

    Od dawna mamy świadomość, że w świecie globalizacji i rosnącej konkurencji międzynarodowej, zdolność posługiwania się językami obcymi odgrywa bardzo ważną rolę. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2022 roku ...

  • GUS: średnia krajowa w XI 2023 wyższa o 11,8% r/r

    GUS: średnia krajowa w XI 2023 wyższa o 11,8% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w listopadzie 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,8% wyższe r/r i wyniosło 7670,19 zł brutto. Względem października 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto ...

  • 141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...

  • Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

    Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

    1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?