Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Analiza rynku: Śledzenie trendów w branży budowlanej, analiza konkurencji, identyfikacja nowych możliwości rynkowych.
• Planowanie strategii biznesowej: Współtworzenie strategii rozwoju firmy, opracowywanie planów działań mających na celu osiągnięcie celów biznesowych. Identyfikowanie i opracowywanie modeli optymalnego dochodu (zarządzanie przychodami), kanałów dystrybucji, cen i strategii rozwoju nowych produktów.
• Poszukiwanie nowych projektów: Aktywne poszukiwanie nowych projektów budowlanych, negocjacje i nawiązywanie współpracy z klientami i partnerami w koordynacji z zespołami handlowymi i dyrektorami obszarów.
• Rozwijanie relacji z klientami: Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z obecnymi i potencjalnymi klientami, dostosowywanie oferty do ich potrzeb.
• Rozwijanie relacji z parterami: Identyfikowanie i negocjowanie strategicznych partnerstw, w tym umów finansowych, wymiany klientów i praw własności intelektualnej
• Zarządzanie zespołem ds. rozwoju biznesu: Jeśli dział ds. rozwoju biznesu jest rozbudowany, dyrektor może być odpowiedzialny za zarządzanie zespołem pracowników, nadzorowanie ich pracy i rozwijanie kompetencji. Funkcjonalna koordynacja działalności działów handlowych w każdym obszarze.
• Opracowywanie strategii promocyjnej: Współpraca z działem PR w celu opracowania skutecznych strategii promocyjnych i marketingowych, pod nadzorem i zatwierdzeniem działań przez wiceprezesa
• Monitorowanie wskaźników biznesowych: średnioterminowych/długoterminowych trendów rynkowych, gromadzenie danych na temat konkurencji w celu wniesienia wkładu w strategiczne dyskusje planowania handlowego
• Rozwijanie innowacyjnych rozwiązań: Identyfikowanie możliwości wzrostu, innowacji modelu biznesowego i promowanie inicjatyw przekrojowych między jednostkami biznesowymi
• Poszukiwanie i rozwijanie nowych obszarów działalności: ustalanie priorytetów i śledzenie inwestycji poprzez nowe inicjatywy rozwoju produktów, a wszystko to musi być poparte kompleksową analizą informacji, aby móc podejmować najlepsze możliwe decyzje
• Współpraca z innymi działami: Skoordynowanie działań ds. rozwoju biznesu z innymi działami firmy, takimi jak produkcja, finanse, zakupy, aby zapewnić spójność działań. Odpowiedzialni za identyfikację wewnętrznych i zewnętrznych problemów strategicznych, które mogą mieć wpływ na wzrost i rentowność organizacji

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Podobne doświadczenie, na zbliżonej pozycji: Dyrektor Handlowy, Business Development Manager/Director, wymagane minimum 5 lat doświadczenia, w różnych typach budownictwa może doświadczenie: projekty infrastrukturalne, energetyczne, przemysłowe, budownictwo ogólne, zarówno klienci publiczni jak i prywatni.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Prawo jazdy i gotowość do odbywania podróży służbowych na terenie Polski

Firma oferuje:

• Wysoka ranga stanowiska – bezpośrednio pod jednym z członków zarządu
• Zespół – jedna osoba Koordynator ds. Rozwoju Biznesu plus funkcjonalnie podlegaliby mu dyrektorzy handlowi poszczególnych obszarów (2 osoby są w zakresie budownictwa ogólnego, 1 w en energetyce)
• Niezbędne narzędzia pracy (służbowe auto, telefon, notebook)
• Elastyczne rozpoczynanie pracy
• Premia Roczna
• Możliwość wejścia w skład rady nadzorczej spółki.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »