eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Warszawa › Specjalista ds. BHP

Kto szuka:

VENS sp. z o.o.

Stanowisko:

Specjalista ds. BHP

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • Realizacja obowiązków koordynatora BHP zgodnie z art. 208 KP
  • Realizacja procedury dopuszczania podległych firm wykonawczych do pracy 
  • Nadzór BHP nad projektami realizowanymi na terenie firmy: rozbudowa zakładu, uruchamianie nowych linii produkcyjnych
  • Prowadzenie dokumentacji, przygotowywanie raportów z zakresu norm BHP, instrukcji środowiskowych, ocen ryzyka 
  • Analiza stanu BHP, potencjalnych wypadków i incydentów, opracowanie rekomendacji działań korygujących
  • Propagowanie wiedzy i szkolenie pracowników w zakresie BHP
  • Nadzór nad przestrzeganiem wymogów BHP w zakresie prawa polskiego i regulacji wewnętrznych
  • Współpraca z działami we wdrażaniu i udoskonalaniu wewnętrznych standardów firmy w zakresie bezpieczeństwa
  • Miejsce pracy: Płońsk

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • Posiadanie kwalifikacji specjalisty ds. BHP 
  • Doświadczenie w obszarze nadzoru BHP
  • 4 lata doświadczenia w zakresie obsługi projektów w branży budowlanej i technologicznej
  • Doświadczenie w zakresie nadzorowania projektów w obszarze rozbudowy lub nowych uruchomień w produkcji
  • Znajomość standardów pracy w przemyśle
  • Znajomość przepisów BHP obowiązujących w Polsce
  • Dobra znajomość języka angielskiego

Firma oferuje:

  • Formę współpracy: B2B
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Nowoczesne narzędzia pracy
  • Możliwość rozwoju zawodowego i awansu
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów
  • Wewnętrzne programy rozwojowe
  • Zdobycie unikatowego doświadczenia
  • Pracę w anglojęzycznym środowisku
  • Kartę Medicover Sport
  • Bezpłatny parking dla samochodów pracowników
  • Elastyczny czas pracy
  • Opiekę konsultanta VENS
Aplikuj, jeżeli szukasz pracy, w której:
  • Docenią Twoje osiągnięcia i zrealizujesz ambicje zawodowe
  • Realnie dobrze zarobisz
  • Respektowany jest work-life balance
  • Panuje przyjazna atmosfera pracy
  • Zdobędziesz unikatowe doświadczenie
  • Podstawą są transparentne zasady współpracy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-16

do końca oferty: 19 dni

pracodawca: VENS sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...

  • Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2024

    Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2024

    Za niespełna miesiąc Boże Narodzenie. A niektórzy z nas myślą nie tylko o tegorocznych świętach, ale z uwagą śledzą świąteczny kalendarz 2024. Ile wypada dni wolnych od pracy w przyszłym roku? Kiedy możemy zaplanować dłuższy ...

  • Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2024 roku

    Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2024 roku

    Jak wygląda kalendarz świat i dni wolnych od pracy w Niemczech w 2024 roku? Należy zwrócić uwagę, że niektóre święta są obchodzone w całym kraju, a niektóre tylko w poszczególnych landach.

  • Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Przy okazji zawierania umów cywilnoprawnych, ważną kwestią staje się umieszczanie w nich klauzuli o zakazie konkurencji. Choć nie ma o niej mowy w Kodeksie cywilnym, przesłanki o jej dołączeniu, zgodnie z zasadą swobody umów, poruszył ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...